Esta propuesta ayuda de manera significativa a mejorar la justicia laboral en el estado de Chihuahua, por varias razones clave: <br /> <br />Profesionalización del proceso conciliatorio: Al establecer requisitos estrictos en cuanto a la formación académica y experiencia profesional de los candidatos, la convocatoria asegura que los conciliadores laborales estén altamente capacitados para manejar conflictos laborales de manera justa y eficiente. Esto puede mejorar la calidad del servicio ofrecido a trabajadores y empleadores, facilitando la resolución de disputas sin necesidad de llegar a un juicio. <br /> <br />Fomento de la resolución alternativa de conflictos: Promueve el uso de mecanismos alternativos como la mediación y la conciliación, lo que no solo reduce la carga sobre los tribunales laborales, sino que también fomenta una cultura de diálogo y entendimiento entre las partes en conflicto. Esto puede acelerar los tiempos de resolución y generar acuerdos más satisfactorios para ambas partes. <br /> <br />Transparencia y equidad: La estructura clara del proceso de selección, con etapas definidas y criterios de evaluación objetivos, ayuda a garantizar que los puestos sean ocupados por los candidatos más idóneos. Esto fortalece la confianza pública en las instituciones laborales y en el sistema de justicia laboral. <br /> <br />Perspectiva de género y derechos humanos: La propuesta incluye la necesidad de que los conciliadores tengan conocimientos sobre derechos humanos y perspectiva de género, lo que asegura que las conciliaciones laborales se realicen con un enfoque inclusivo y respetuoso hacia los derechos de todos los involucrados. <br /> <br />Impacto social y económico: Al hacer más eficiente el proceso de resolución de conflictos laborales, esta iniciativa puede tener un impacto positivo en la economía local, al permitir que los empleados y empleadores lleguen a acuerdos más rápidamente y con menos costo, lo que a su vez puede mejorar el clima laboral y la productividad en el estado.